Ledarskaps- och

arbetslagsutveckling

Medarbetarna är verksamheten och mycket väsentliga för att företag och andra organisationer ska nå sina visioner och mål. Det är önskvärt att ha trygga medarbetare som mår bra, är effktiva, har hög produktivitet och tar eget ansvar. Arbetet inom ledarskaps- och arbetslagsutveckling handlar bland annat om att skapa goda förutsättningar för att uppnå detta.

Att ledningsgruppen har en struktur med tydliga ansvarsområden, roller och mandat och arbetssätt som underlättar ledningens arbete samt en kultur och ett team där alla arbetar tillsammans, tar ansvar för helheten och fattar välgrundade beslut är också viktigt för ökad framgång.

Vid förändring är det extra viktigt att fokusera på människorna i förändringen och på att skapa förståelse, acceptans och motivation för utvecklingen. Att göra sammanhanget meningsfullt, hanterbart och begripligt ökar arbetsglädjen och förbättrar resultaten. Delaktighet och kommunikation är nyckelord under hela förändringsprocessen.

Genom kundanpassade lösningar bidrar jag till att hela organisationens förmåga kan nyttjas för ett förbättrat resultat och ökad framgång.